นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างตรวจสารเสพติด ผิดกฎหมายหรือไม่ ?

  • 24 Jan 2025
  • 5705
หางาน,สมัครงาน,งาน,นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างตรวจสารเสพติด ผิดกฎหมายหรือไม่ ?

ยาเสพติดให้แต่โทษ สร้างความเสียหายและความสูญเสียแก่บ้านเมืองมามากมาย

เพื่อความปลอดภัยของทุกคน HR Buddy ขอพาแฟน ๆ ไปเจาะประเด็นนี้ในทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ซึ่งต้องเป็นไปอย่างไรบ้าง ? บอกก่อนเลยว่า การพัวพันก็เลิกจ้างได้และถือว่าเป็นธรรมด้วยค่ะ

 

แม้ตามกฎหมายการตรวจหาสารเสพติด จะทำได้เฉพาะการตรวจโดยเจ้าพนักงานตามพ.ร.บ.วิธีพิจารณาคดียาเสพติด พ.ศ. 2564 นายจ้างจึงไม่มีอำนาจในการสั่งลูกจ้างในเรื่องนี้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม

 

แต่ถ้าลักษณะงานเกี่ยวข้องกับเครื่องจักร หรืองานขับรถบรรทุก ฯลฯ ซึ่งต้องรักษาความปลอดภัย หากลูกจ้างมีการเสพสารเสพติด ก็เสี่ยงเกิดอุบัติเหตุทั้งต่อตัวผู้เสพและลูกจ้างคนอื่น ๆ ประสิทธิภาพการทำงานก็ลดลงด้วย กรณีนี้ นายจ้างจึงสามารถออกคำสั่งแก่ลูกจ้างได้ค่ะ

 

ถ้าลูกจ้างขัดคำสั่ง เลิกจ้างได้ไหม ?

ถ้านายจ้างกำหนดเป็นระเบียบ ข้อบังคับให้ลูกจ้างห้ามยุ่งเกี่ยวหรือเสพ และต้องเข้ารับการตรวจสารเสพติด เพื่อป้องกันอุบัติเหตุในการทำงาน ดังเช่นลักษณะงานข้างต้น หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ค่ะ

 

ทั้งนี้ จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6924/2557  นายจ้างมีข้อบังคับ ห้ามพนักงานกระทำผิดทางอาญา พร้อมประกาศว่า หากบริษัทหรือหน่วยงานราชการตรวจพบสารเสพติดในร่างกายพนักงาน พนักงานจะถูกพิจารณาโทษทางวินัยจากนายจ้าง

 

และวันที่ 30 มิ.ย. มีลูกจ้างถูกเจ้าพนักงานตำรวจจับกุมในข้อหาเสพเมทแอมเฟตามีน นายจ้างจึงบอกเลิกจ้างในวันที่ 15 ก.ค. ซึ่งแม้จากนั้นลูกจ้างจะเข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพตามกฎหมายแล้ว แต่ลูกจ้างก็ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างในกรณีที่ร้ายแรง การเลิกจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

 

นอกจากนี้ ถ้าพฤติการณ์ลูกจ้างมีการพัวพันกับยาเสพติด หากให้ทำงานต่อไปอาจเกิดความเสียหาย นายจ้างก็เลิกจ้างได้ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมด้วยค่ะ ฎีกา 6196/2560

 

ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร ที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน และ PDPA)

https://www.facebook.com/labourlawclinique

 

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยค่ะ https://www.facebook.com/hrbuddybyjobbkk

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3

อีเมล : crm@jobbkk.com

Line :  @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)

JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved

Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed. DBD

Top